2月15日，集团在总部礼堂召开2024年人事调整工作会议。集团领导，基层单位领导班子成员、财税管理部负责人、部分项目经理，区域公司（办事处）领导班子成员，机关部室正副职人员参加会议。会议由集团党委副书记、纪委书记尹相善主持。
会上，集团工会主席耿国生、执行总裁李庆新分别宣读了党务和行政机构调整及人事任免的文件。集团高级顾问王士坤对人事调整的目标、原则和思路作了说明，并通报了民主测评反映出的干部作风方面的问题。
集团总裁赵纪峰对2023年的工作作了简要回顾，对人员调整后的工作提出了三点要求：一要相信集团领导的决策；二要辩证的看待成绩和问题；三要认真及时做好交接，强化责任担当。他结合人事调整工作，对2024年的工作作了安排部署：一、要继续抓好资金回收，确保目标完成；二、要全力加快复工复产，保证生产运转；三、要全面搞好市场转型，促进量质齐升；四、要持续关注风险防控，维护诚信形象；五、要用心抓好团队建设，凝聚攻坚力量；六、要大力弘扬团结正气，共创发展氛围。
集团党委书记、董事长张桂玉作重要讲话。他对此次人事调整工作作了点评，鼓励大家要勇当“急先锋”“护旗手”“开路人”，推动企业健康稳定发展。他对干部素质提出了“五个第一”的要求：一是要把忠诚作为第一品质，二是要把干净作为第一操守，三是要把担当作为第一使命，四是要把实干作为第一责任，五是要把团结作为第一力量。最后，他对新一年的工作提出六点希望和要求：一是必须坚定发展信心；二是必须提高经营质量；三是必须化解风险矛盾；四是必须守好“四条底线”；五是必须强化人才支撑；六是必须弘扬发展正气。